La iniciativa contempla un cupo para empleados travestis, transexuales y transgénero dentro de los organismos públicos, que no debe ser inferior al 1%, y deducciones fiscales para las empresas que les contraten.
21/08/2012 - Ángel Ramos El proyecto de ley que fue presentado el pasado mes de junio en la provincia argentina de Santa Fe, se une a la legislación en materia de protección a las personas transexuales, como la ley ya aprobada a nivel nacional de identidad de género.
Esta iniciativa ya ha recogido los primeros apoyos, como el del diputado Eduardo Toniolli, del Movimiento Evita, que ha dicho que "nos adherimos al proyecto porque venimos trabajando fuertemente desde la Comisión de Derechos y Garantías en la problemática sobre todo en lo que tiene que ver con el trato de determinados agentes del Estado hacia la comunidad trans porque que se dicten leyes o que haya cambios culturales en la sociedad no signifique que esto, automáticamente, se vaya acomodando".
Esta ley recoge importantes avances, como en su artículo 3, que establece que "el Estado Provincial, sus organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales y las empresas del Estado Provincial, están obligados a ocupar personas travestis, transexuales y transgénero, que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en proporción no inferior al 1% de la totalidad del personal por cada ente".
Además, las reformas no sólo van orientadas hacia el sector público, sino que, atendiendo al artículo 6 del mismo proyecto de ley: "los empleadores privados que contraten a personas travestis, transexuales y transgénero tendrán derecho al cómputo de una deducción especial en la base imponible del impuesto a los ingresos brutos equivalente al 100% de las contribuciones y aportes patronales correspondientes al personal travesti, transexual y transgénero en cada período fiscal".
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