Cuando Gina Duncan (foto) decidió someterse al tratamiento médico que le ayudaría a vivir de acuerdo a su verdadero género como mujer, también sintió mucho temor.
Traducción de Rava para el Diario Digital Transexual-. Las reacciones de sus hijos, de sus compañeros de trabajo y de sus amigos. Cómo iba a responder su cuerpo a las horas de cirguía. Y si al final de todo, si se vería como ella esperaba, si las personas desconocidas la aceptarían o si se le quedarían viendo con desaprobación.
Pero había algo por lo cual la empleada bancaria ya no tenía por qué estar ansiosa, y ésto era por el problema de cómo iba a pagar por sus cirugías.
La compañía donde trabaja desde hace 10 años, el banco Wells Fargo, incluyó la cirugía de aumento de busto y la cirugía de reasignación sexual, como gastos a cubrir por la empresa dentro de su plan de salud para los empleados.
Duncan dijo que el banco, con sede en San Francisco, ya había atendido otros 16 casos de empleadas y empleados en transición a su verdadero género y que se había asignado a un experto para que los asesorara a través del proceso.
“Ya tenían montado todo un sistema y fue sorprendente encontrarme con ese apoyo, fue algo que me dio mucho ánimo”, dijo Duncan, de 55 años, quien cuatro años después todavía trabaja para Wells Fargo. “Había escuchado tantas historias de cómo en otras partes uno termina perdiendo su trabajo, su familia, sus amigos, cayendo en la miseria.”
Con poca fanfarria, cada vez más corporaciones, como Coca-Cola, Sopas Campbell y Walt Disney, han ampliado su cobertura de seguro para incluir las necesidades de sus trabajadores y trabajadoras transexuales/transgénero.
La tendencia responde a un esfuerzo por llegar a un acuerdo impulsado por los abogados que luchan por los derechos de las personas transexuales/transgénero, para conseguir que los empleadores y las aseguradoras vean la reasignación de sexo de la misma manera en que la Asociación Médica Americana (American Medical Association) ya lo ve -como una necesidad médica, mas que como un procedimiento opcional.
"Si alguien tiene apendicitis, eso es todo lo que necesitamos entender y la forma en que nuestra comunidad trata con eso es a través de los seguros”, dijo Andre Wilson, quien asesora a las empresas en temas transexuales/transgénero como consultor de la compañía Jamison Green & Associates, con sede en San Francisco.
“Eso es todo lo que necesitamos entender acerca del transexualismo. No todas las personas son diagnosticadas con lo que se conoce como Desorden de Identidad de Género, y de hecho, a muy pocas les sucede. Pero las personas que son diagnosticadas, realmente necesitan tratamientos médicos.”
Entre las empresas que ya ofrecen beneficios de salud que incluyen a las personas transexuales/transgénero se encuentran algunas de las marcas más famosas que se cotizan en Wall Street.
American Express, Kraft Foods, AT & T, Yahoo, Eastman Kodak, Sears, Morgan Stanley, Price Waterhouse, General Motors y State Farm se encuentran entre las 85 grandes empresas y bufetes de abogados que cubren el costo de por lo menos una cirugía para las personas transexuales/transgénero, de acuerdo con una encuesta realizada en 2010 por la Campaña de Derechos Humanos (Human Rights Campaign, HRC), el grupo de activistas de derechos gay más grande del país.
Esta es la lista completa de las 85 compañías de que de acuerdo a la HRC ya proporcionan cobertura médica para los tratamientos relacionados con las personas transexuales/transgénero, incluyendo procedimientos quirúrgicos, tanto para los empleados o las empleadas, como para las personas dependientes de ellos:
3M Co. · Aetna Inc. · Alcatel-Lucent · American Express Co. · Ameriprise Financial Inc. · AT&T Inc. · Avaya Inc. · Baker & McKenzie · Bank of America Corp. · Barclays Capital · Bingham McCutchen LLP · Booz Allen Hamilton Inc. · Campbell Soup Co. · Cardinal Health Inc. · Carlton Fields PA · Chrysler LLC · Cisco Systems Inc. · Citigroup Inc. · Clifford Chance US LLP · Coca-Cola Co., The · Covington & Burling LLP · Crowell & Moring LLP · Cummins Inc. · Deloitte LLP · Deutsche Bank · Diageo North America · DLA Piper · E. I. du Pont de Nemours and Co. (DuPont) · Eastman Kodak Co. · Edwards Angell Palmer & Dodge LLP · Ernst & Young LLP · Exelon Corp.
Faegre & Benson LLP · Federal Home Loan Mortgage Corp. (Freddie Mac) · Food Lion LLC · Ford Motor Co. · Fried, Frank, Haris, Shriver & Jacobson LLP · Genentech Inc. · General Motors Corp. Goldman Sachs Group Inc., The · Google Inc. · Harris Bankcorp Inc. · Herman Miller Inc. · Hinshaw & Culbertson LLP · Intel Corp. · International Business Machines Corp. (IBM) · J.P. Morgan Chase & Co. · Johnson & Johnson · K&L Gates LLP · Katten Muchin Rosenman LLP · Kimpton Hotel & Restaurant Group Inc. · Kirkland & Ellis LLP · KPMG LLP · Kraft Foods Inc. · Latham & Watkins LLP · Littler Mendelson PC
Marsh & McLennan Companies Inc. · McGraw-Hill Companies Inc., The · Microsoft Corp. · Morgan Stanley · Morrison & Foerster LLP · Nike Inc. · Oracle Corp. · Paul, Hastings, Janofsky & Walker LLP · PepsiCo Inc. · PG&E Corp. · Pillsbury · Winthrop Shaw Pittman LLP · PricewaterhouseCoopers LLP · Replacements Ltd. · Robins, Kaplan, Miller & Ciresi LLP
Schiff Hardin LLP · Sears Holdings Corp. · Shearman & Sterling LLP · Sonnenschein, Nath & Rosenthal LLP · Squire, Sanders & Dempsey LLP · State Farm Group· Sutherland Asbill & Brennan LLP · TD Bank, N.A. · Thomson Reuters · UAL Corp. (United Airlines) · Walt Disney Co. · Wells Fargo & Co. · White & Case LLP · Wilmer Cutler Pickering Hale & Dorr LLP · Yahoo! Inc.
Traducido por Rava con información de The Washington Examiner y Human Rights Campaign, para Diario Digital Transexual
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